A (Des)Igualdade de Género no Emprego Local: Uma Perspectiva dos Executivos Municipais
DOI:
https://doi.org/10.59072/rper.vi61.535Palavras-chave:
mulheres, discriminação de género, turismo, emprego e políticas locaisResumo
Apesar da existência de um enquadramento legal de protecção da igualdade de género na sociedade portuguesa, várias realidades sociais opõem-se a este princípio democrático, nomeadamente as que dizem respeito ao âmbito do emprego onde várias práticas discriminatórias continuam a reproduzir-se. Foram encontrados vários obstáculos e discriminações enfrentadas pelas mulheres no seu trabalho, tendo esta pesquisa sido uma tentativa de compreender de forma global a questão das desigualdades de género na sociedade duriense e a sua relação com o potencial que o turismo representa como fator de empoderamento das mulheres. O software MAXQDA 2018 foi utilizado para a análise dos dados, tendo emergido seis temas gerais: condicionamento; experiência na política local; igualdade de género; políticas de apoio ao empreendedorismo local; mercado de trabalho; estereótipos de género. É possível perceber a influência dos condicionamentos sociais, culturais, educacionais e políticos na participação das mulheres no mercado de trabalho local. Embora seja evidente a importância e dinamismo do turismo na região do Douro é invisível o aumento do emprego e de novas oportunidades para a população local e o consequente reforço da discriminação de género como uma realidade para a procura turística. A compreensão dessa realidade alerta para a necessidade de resguardar o princípio legal e moral do direito à igualdade de género.
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