A (Des)Igualdade de Género no Emprego Local: Uma Perspectiva dos Executivos Municipais
DOI:
https://doi.org/10.59072/rper.vi61.535Palavras-chave:
mulheres, discriminação de género, turismo, emprego e políticas locaisResumo
Apesar da existência de um enquadramento legal de protecção da igualdade de género na sociedade portuguesa, várias realidades sociais opõem-se a este princípio democrático, nomeadamente as que dizem respeito ao âmbito do emprego onde várias práticas discriminatórias continuam a reproduzir-se. Foram encontrados vários obstáculos e discriminações enfrentadas pelas mulheres no seu trabalho, tendo esta pesquisa sido uma tentativa de compreender de forma global a questão das desigualdades de género na sociedade duriense e a sua relação com o potencial que o turismo representa como fator de empoderamento das mulheres. O software MAXQDA 2018 foi utilizado para a análise dos dados, tendo emergido seis temas gerais: condicionamento; experiência na política local; igualdade de género; políticas de apoio ao empreendedorismo local; mercado de trabalho; estereótipos de género. É possível perceber a influência dos condicionamentos sociais, culturais, educacionais e políticos na participação das mulheres no mercado de trabalho local. Embora seja evidente a importância e dinamismo do turismo na região do Douro é invisível o aumento do emprego e de novas oportunidades para a população local e o consequente reforço da discriminação de género como uma realidade para a procura turística. A compreensão dessa realidade alerta para a necessidade de resguardar o princípio legal e moral do direito à igualdade de género.
Referências
Baum, T. (2013). International Perspectives on Women and Work in Hotels, Catering and Tourism. Geneva: International labour office.
Busetta, G., Campolo, M. G., & Panarello, D. (2020). Weight-based discrimination in the Italian Labor Market: an analysis of the interaction with gender and ethnicity. The Journal of Economic Inequality, 18(4), 617-637.
Byrne, J., Fattoum, S., & Diaz Garcia, M. C. (2019). Role models and women entrepreneurs: Entrepreneurial superwoman has her say. Journal of Small Business Management, 57(1), 154-184.
Casaca, S. F. (2010). A (des)igualdade de género e a precarização do emprego. In V. Ferreira (Ed.), A Igualdade de Mulheres e Homens no Trabalho e Emprego em Portugal Políticas e Circunstâncias (pp. 261–291). Lisboa, Portugal: CITE.
CITE, (2017). Disparidades salariais entre homens e mulheres em Portugal CITE. Available at: http://cite.gov.pt/pt/acite/disparidadessalariais_05.html#notas (accessed 03 september 2018)
CITE & ACT, (2012). Instrumentos de apoio à ação inspetiva no combate à discriminação de género no trabalho. Available at: http://www.act.gov.pt/(pt-PT)/crc/PublicacoesElectronicas/Documents/In- strumentos_apoio_açao_inspetiva_combate_discriminaçao.pdf (accessed 03 september 2018)
Costa, C., Bakas, F. E., Breda, Z., Durão, M., Carvalho, I., & Caçador, S. (2017). Gender, flexibility and the “ideal tourism worker”. Annals of Tourism Research, 64: 64–75.
Costa, C., Bakas, F., Durão, M., & Breda, Z. (2015). Gender equality measures in tourism: Organisational awareness and strategies. Revista Turismo & Desenvolvimento/Journal of Tourism & Development, 23: 91–103.
Costa, C., Carvalho, I., & Breda, Z. (2011). Gender inequalities in tourism employment. The Portuguese case. Revista Turismo & Desenvolvimento, 15: 37–52.
Di Stasio, V., & Larsen, E. N. (2020). The Racialized and Gendered Workplace: Applying an Intersectional Lens to a Field Experiment on Hiring Discrimination in Five European Labor Markets. Social Psychology Quarterly, 83(3), 229-250.
EIGE (2020). Gender Equality Index 2020 Digitalisation and the future of work. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
Etikan, I., Musa, S. A., & Alkassim, R. S. (2016). Comparison of convenience sampling and purposive sampling. American journal of theoretical and applied statistics, 5(1), 1-4.
Ferguson, L. (2011). Promoting gender equality and empowering women? Tourism and the third Millennium Development Goal. Current Issues in Tourism, 14(3), 235–249.
Ferreira, V. (2010). A evolução das desigualdades entre salários masculinos e femininos: um percurso irregular. In V. Ferreira (Ed.), A Igualdade de Mulheres e Homens no Trabalho e no Emprego em Portugal (pp. 139–190). Lisboa, Portugal: CITE.
Flage, A. (2018). Ethnic and gender discrimination in the rental housing market: Evidence from a meta-analysis of correspondence tests, 2006–2017. Journal of Housing Economics, 41, 251-273.
Frolova, E. V., Rogach, O. V., Kabanova, E. E., Medvedeva, N. V., & Shimanskaya, I. Y. (2017). Tendencies and prospects of tourism industry in Russia: Sociological analysis of stereotypes among population during tourism trips.
GENTOUR. (2012). Manual de Boas Práticas e Código de Ética para a Igualdade de Género no Sector do Turismo. Available at: http://genderintourism.com/gentour2/manual.html (accessed 03 september 2018)
George, G., Howard-Grenville, J., Joshi, A., & Tihanyi, L. 2016. Understanding and tackling societal grand challenges through management research. Academy of Management Journal, 59(6): 1880–1895.
Giorgi, A. & Sousa D. (2010). Método fenomenológico de investigação em psicologia. Lisboa: Fim de século.
Gornick, Janet C., and Marcia K. Meyers. 2008. Creating Gender Egalitarian Societies: An Agenda for Reform. Politics & Society 36: 313–349.
Grau, S. L., & Zotos, Y. C. (2016). Gender stereotypes in advertising: a review of current research. International Journal of Advertising, 35(5), 761-770.
Grunow, Daniela, Katia Begall, and Sandra Buchler. 2018. Gender Ideologies in Europe: A Multidimensional Framework. Journal of Marriage and Family, 80: 42–60.
Hytti, U. (2010). Contextualizing entrepreneurship in the boundaryless career. Gender in Management: An International Journal, 25(1): 64–81.
Jeog, H., & Othman, J. (2016). Using Interpretative Phenomenological Analysis from a Realist Perspective. The Qualitative Reports, 21(3): 558-570.
Lucca, P. V., Costa, C. S., & Guimarães, I. A. (2020). The role of transaction costs in the delivering of urban infrastructure services: an overview of brazilian and portuguese municipalities. In ECPR General Conference Online, Virtual Event.
Moreno, D, & Cañada, E. (2018). Dimensiones de género en el trabajo turístico. Barcelona: Alba Sud Editorial.
Moswete, N., & Lacey, G. (2015). “Women cannot lead”: empowering women through cultural tourism in Botswana. Journal of Sustainable Tourism, 23(4): 600–617.
O’Leary, S., & Deegan, J. (2005). Career progression of Irish tourism and hospitality management graduates. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 17(5): 421–432.
Padavic, I., Ely, R. J., & Reid, E. M. (2020). Explaining the persistence of gender inequality: The work–family narrative as a social defense against the 24/7 work culture. Administrative Science Quarterly, 65(1), 61-111.
Ranftl, E. (2006). Equal pay for equal work and work of equal value. Guide to legal provisions governing equal pay and non-discriminatory job evaluation. Vienna, Austria: Federal Ministry of Health and Women.
Singh, S. (2007). Deconstructing ‘‘gender and development” for ‘‘identities of women”. International Journal of Social Welfare, 16: 100–109.
Smith, J. A., & Osborn, M. (2008). Interpretative phenomenological analysis. In J. A. Smith (Ed.), Qualitative psychology: a practical guide to research methods. London: Sage. pp. 53-81
Smith, J., Flowers, P., & Larkin, M. (2009). Interpretative phenomenological analysis: theory, method, and research. London: SAGE Publications.
Tharenou, P. (2005). Does mentor support increase women's career advancement more than men's? The differential effects of career and psychosocial support. Australian Journal of Management, 30(1), 77-109.
Tomkins, L. (2017). Using Interpretative Phenomenological Psychology in Organisational Research with Working Carers. In J. Brook, & N. King (Ed.), Applied Qualitative Research in Psychology (pp. 86-100). London: Palgrave.
Yukari, P., & Kato, A. (2008). Género e Turismo: Uma análise da mão-de-obra feminina no mercado de trabalho formal do turismo. Curso de Especialização em Turismo e Desenvolvimento Económico, Universidade de Brasília: Brasília